KLINGER

Persoonlijke arbeidsmarktcommunicatie voor KLINGER: van vacatures tot HR-teksten

Wat kandidaten in vacatureteksten lezen, bepaalt hun eerste indruk. En wat medewerkers in HR-documenten lezen, bepaalt hoe verbonden ze zich voelen. Persoonlijke, toegankelijke en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie was dan ook het doel van  KLINGER in Rotterdam. Want voor dit van oorsprong Oostenrijke familiebedrijf – nu een internationale speler in de technische sector – staan de collega’s nog steeds centraal.

Samen met HR-manager Choy-Ling Karel gingen we aan de slag met de communicatie richting kandidaten én medewerkers. Van wervende vacatureteksten tot helder en prettig leesbare HR-regelingen. Het doel? Een sterke candidate en employee journey. En collega’s die zich welkom en verbonden voelen. We spraken Choy-Ling over onze samenwerking

Begrijpelijke, positieve HR-documenten

“Wij vinden onze mensen heel belangrijk”, steekt Choy-Ling van wal. “Collega’s zijn je familie, maar dan op het werk. Daarom wilden we dat onze interne communicatie dat gevoel versterkt. Onze HR-teksten waren niet mensgericht. Natuurlijk zijn er afspraken en regels, maar met de juiste woordkeuze kun je ook daarin de verbinding benadrukken.”

“Vacaturehouders zijn erg enthousiast over de teksten”

“Daarnaast kreeg ik veel vragen over bepaalde HR-zaken. Ik wilde het dus echt over een andere boeg gooien. Het doel: heldere, goed gestructureerde, samenhangende regelingen, vanuit vertrouwen geschreven. En ik ben blij dat ik daarvoor jullie hulp heb ingeschakeld!”

Wervende vacatureteksten schrijven

“Na onze fijne samenwerking voor de HR-regelingen was het een logische keuze om jullie ook in te schakelen voor onze vacatureteksten. Ook die waren vaak erg formeel geschreven en totaal niet aansprekend”, gaat Choy-Ling verder.

“Als ik jullie teksten lees, dan denk ik: daar was ik zelf nóóit op gekomen! Tegelijkertijd kloppen ze inhoudelijk ook heel goed. Van vacaturehouders krijg ik regelmatig te horen hoe enthousiast ze zijn. Dan zeggen ze: ‘Ik zat al dagen te broeden op die tekst. Dit is top!’ Het is heel knap hoe jullie op basis van een interview precies achterhalen wat een baan onderscheidend maakt. En zorgen dat de tekst vervolgens goed aansluit bij de doelgroep. Zeker ook bij ingewikkelde vacatures, zoals technisch complexe functies.”

“Met de juiste woordkeuze kun je de verbinding benadrukken”

Waarom de samenwerking werkt volgens Choy-Ling

✅ Duidelijke planning en afspraken
“De processen zijn bij jullie fijn geregeld. En wat jullie beloven, komen jullie na.”

✅ Prettige communicatie
“Altijd een snelle terugkoppeling en fijne mensen om mee te werken.”

✅ Teksten die meteen raak zijn
“De kwaliteit van jullie teksten, daar word ik heel blij van. Ook vacaturehouders en managers zijn enthousiast.”

✅ Begrip van doelgroep én organisatiecultuur
“De teksten kloppen. Dat is knap, zeker bij bijvoorbeeld ingewikkelde vacatures.”

✅ Kritisch meedenken
“Wat ik zeer waardeer, is dat jullie niet zomaar meegaan in wat wij als klant willen, maar actief met ons meedenken en adviseren.”

Hulp bij sterke arbeidsmarktcommunicatie

Ook op zoek naar een vaste partner voor arbeidsmarktcommunicatie of jobmarketing? Neem contact met ons op!