Vacatureteksten die de energie van Boskalis tot leven brengen

Aanpakken. En het gewoon doen. Die mentaliteit zit diep verankerd in Boskalis Nederland en komt terug in de werkgeversbelofte: Ga het maar doen! Maar hoe zorg je nou dat diezelfde energie ook voelbaar wordt in vacatureteksten? Voor die uitdaging klopte Boskalis aan bij Roestvrijtaal. Het resultaat? Een nieuwe vacaturetemplate en al tientallen wervende vacatureteksten. “Jullie hebben onze pay-off perfect weten te vangen”, aldus specialist employer branding Natasja Tammer.

Een werkgeversmerk met lef

Laten zien wie Boskalis Nederland écht is, als bedrijf en als werkgever. Dat was volgens Natasja de belangrijkste reden om de vacatureteksten aan te pakken. “Met Ga het maar doen! hadden we zelf al een sterke pay-off neergezet. Boskalis Nederland is onderdeel van het internationale Boskalis, maar heeft wel een heel eigen karakter. Wat gedurfder. Wat directer. En juist dat mocht veel sterker terugkomen in onze arbeidsmarktcommunicatie en vooral in de vacatureteksten.”

Iedereen heeft een mening over teksten

Zoals bij veel organisaties hadden ook binnen Boskalis verschillende mensen ideeën over hoe een vacaturetekst eruit zou moeten zien. “Dat maakte het uitdagend”, lacht Natasja. “Je wilt collega’s meenemen en draagvlak creëren. Iedereen moet zich gehoord voelen. Tegelijkertijd schrijf je uiteindelijk niet voor interne stakeholders, maar voor kandidaten.”

Om alle ideeën en verwachtingen samen te brengen koos Roestvrijtaal voor een interactieve aanpak. Een workshop op locatie – mét prachtig uitzicht op de eigen haven van Boskalis – voor afgevaardigden van de businessunits en HR-collega’s.

Natasja: “Dat werkte ontzettend goed. Collega’s konden hun ideeën delen, maar kregen tegelijkertijd inzicht in wat werkzoekenden belangrijk vinden. Jullie gaven daar heel prettig sturing aan.”

“We kregen inzicht in wat werkzoekenden belangrijk vinden”

Een steeds slimmer template

Het resultaat: een vacaturetemplate die volledig aansluit op de nieuwe werkgeverspositionering. “En eigenlijk is die template nog steeds in ontwikkeling”, vertelt Natasja. “Doordat jullie zoveel vacatures voor ons schrijven, ontdekken we samen steeds weer nieuwe inzichten. Kleine verbeteringen. Andere accenten. De template blijft zich ontwikkelen, en juist dat maakt ‘m zo sterk.”

Inmiddels interviewt Roestvrijtaal vacaturehouders door het hele land en schrijven we vacatureteksten die passen bij de doelgroep én bij Boskalis Nederland. De reacties zijn enthousiast. Natasja: “Collega’s vinden de teksten vlot, prettig leesbaar en veel prikkelender dan we gewend waren. Sommige collega’s geven ook aan dat ze het knap vinden hoe jullie tijdens een interview precies de juiste dingen weten op te halen om er een sterke tekst van te maken. “

“Jullie weten tijdens interviews precies de juiste input op te halen”

Snel schakelen

Naast de teksten zelf waardeert Natasja ook de samenwerking. “Jullie schrijven behoorlijk wat vacatureteksten voor ons en alles loopt soepel. Roestvrijtaal werkt gestructureerd, verwerkt feedback snel en komt afspraken na.” Vooral als de druk oploopt, merkt ze het verschil. “Als er haast achter zit, schakelen jullie direct. Dat maakt het voor ons prettig werken.”

Meer dan een vacaturetekst

Extra mooi? Onze samenwerking verder gaat dan de opdracht zelf. “De quotes die jullie ophalen tijdens interviews gebruik ik regelmatig ook voor social media. En vaak krijg ik ook ideeën voor andere communicatie-uitingen. Daardoor levert één interview veel meer op dan alleen een vacaturetekst.”

Volgens Natasja is daarmee precies bereikt wat ze voor ogen had. “Jullie hebben onze werkgeversbelofte vertaald naar een template, naar onze vacatureteksten én naar de manier waarop we kandidaten aanspreken. Diezelfde energie en dat enthousiasme zie je overal terug.”

Wil jij ook vacatureteksten die je werkgeversmerk tot leven brengen?