Woonstad Rotterdam

Vacaturetemplates volgens DISC-profielen voor Woonstad Rotterdam

Wist je dat 1 op de 6 Rotterdammers huurt bij Woonstad Rotterdam? Meer dan 600 medewerkers zetten zich dagelijks in voor die huurders. Een van de prioriteiten van de woningcorporatie? Divers talent aantrekken en zo verder bouwen aan een professionele organisatie die een afspiegeling vormt van de maatschappij. Hoe? Met een nieuwe werkenbij-site. En daar horen écht doelgroepgerichte en inclusieve vacaturetemplates en -teksten bij, op basis van DISC-profielen.

Met dat doel namen recruiter Sarah Dorn en businesspartner P&O Faby Pater contact met ons op. “En binnen een week bespraken we digitaal al de aanpak”, blikt Sarah terug. “Dat jullie zo snel schakelden, was meteen een pluspunt. We wilden ons werkgeversmerk een boost geven en waren daarom gestart met de ontwikkeling van een nieuwe werkenbij-website. Daar hoorden andere vacatureteksten bij, passend bij de nieuwe look and feel en bij huidige trends in arbeidsmarktcommunicatie. Tijd voor een professionaliseringsslag dus.”

6 vacaturetemplates op basis van DISC-profielen

Woonstad Rotterdam koestert de diversiteit van haar organisatie en wil professionals met uiteenlopende achtergronden blijven aanspreken. Tegelijkertijd was de woningcorporatie op zoek naar een eenduidig format voor vacatures. Hoe pak je dat aan? Het antwoord: een gestandaardiseerd format, waarin we rekening houden met de verschillende doelgroepen. Het resultaat: 6 vacaturetemplates gebaseerd op DISC-profielen.

Volgens de DISC-theorie zijn er 4 menselijke gedragstypen die elk hun eigen communicatievoorkeuren hebben. Zo houden ‘blauwe mensen’, zoals IT-professionals of finance-medewerkers, bijvoorbeeld meer van feitelijk gepresenteerde informatie. Daarom werken bullets in teksten voor deze doelgroep goed. De ‘gele mensen’, die vooral te vinden zijn in meer creatieve beroepen, worden juist enthousiast van teksten die meer inspelen op de emotie. Voor deze doelgroep werkt storytelling bijvoorbeeld beter.

Focus op het unieke karakter van Woonstad

Voortaan wordt elke discipline bij Woonstad Rotterdam dus op maat bediend met nét een ander format. Tegelijkertijd zorgen originele standaardteksten met de unique selling points van de organisatie voor consistentie. Sarah: “De teksten werden heel positief ontvangen in de organisatie. Wat ik zelf sterk vind – en wat ik ook terug hoorde van leidinggevenden – is dat het unieke van werken bij Woonstad zo krachtig naar voren komt. Ons onderscheidend vermogen staat centraal.”

Waardevolle interviews

De templates stonden als een huis, tijd voor de volgende stap: vacatures schrijven. “Ook over dit proces waren leidinggevenden heel positief. Ze waardeerden de interviews, omdat ze zo goed betrokken werden bij het proces.”

Tijdens de interviews krijgen vacaturehouders niet alleen de kans om te vertellen over specifieke werkzaamheden per rol, minstens zo belangrijk is het om goed in te zoomen op de doelgroep. “Dat jullie daarbij doelgroepdata paraat hebben, is superfijn. Mede hierdoor hebben we nu écht doelgroepgerichte teksten, die ook qua taalniveau aansluiten en toegankelijk zijn. Bovendien ging het ook hier weer lekker snel: binnen een maand waren alle vacatureteksten van die periode herschreven.”

Verdere samenwerking

Na deze eerste professionaliseringsslag zijn Sarah, Faby en hun collega’s gedreven om te blijven werken aan een sterk werkgeversmerk. “Dat is een doorlopend proces. En daarbij blijven we jullie inzetten als expert in arbeidsmarktcommunicatie. De samenwerking bevalt heel goed. Het is fijn samenwerken met zo’n professionele club.”

Ook op zoek naar een vaste partner voor arbeidsmarktcommunicatie, jobmarketing of recruitment process outsourcing? Neem contact met ons op!