ROC Nijmegen

ROC Nijmegen vergroot de wervingskracht met sterke vacatures

Ruim 9.600 studenten, 159 opleidingen en meer dan 1.000 collega’s – ROC Nijmegen is een mbo-school van formaat! Hier worden jongeren én volwassenen opgeleid tot vakmensen die klaar zijn voor de toekomst. Daarvoor heb je goede mensen nodig. Maar met meer dan 100 vacatures per jaar, is het een uitdaging om elke tekst zelf onder handen nemen. Daarom schakelt ROC Nijmegen regelmatig onze hulp in.

De wervingsuitdaging van het onderwijs

In het onderwijs wordt de arbeidsmarkt steeds krapper. Ook ROC Nijmegen voelt dat. “Vooral het vinden van docenten is een uitdaging”, vertelt HR-adviseur Sigrid van Perlo. “Daarnaast hebben we te maken met veel uitstroom door pensioneringen, en schommelt het aantal vacatures flink. Want als een opleiding meer inschrijvingen krijgt, hebben we natuurlijk meer collega’s nodig. Om hierop in te spelen, werken we graag met een flexibele schil.”

Vacatures in overvloed

Door al die factoren heeft ROC Nijmegen jaarlijks gemiddeld zo’n 160 vacatures openstaan. “Eerst werden de teksten vooral geschreven door de managers zelf”, vertelt Sigrid. “Maar dat zijn natuurlijk geen tekstschrijvers. En met zoveel vacatures kunnen wij als HR-team ook niet overal bijspringen.” Per toeval kwam Sigrid bij Roestvrijtaal terecht. “Ik sprak met een collega die bij zijn vorige werkgever al met jullie had gewerkt. En zijn ervaring was heel positief!”

Vacatureteksten op aanvraag

Niet alle die vacatureteksten komen van onze hand. “Managers kunnen er zelf voor kiezen of ze hun tekst door Roestvrijtaal laten schrijven”, vertelt Sigrid. “En dat raden we hen ook van harte aan! We verplichten het niet, maar blijven het wel continu onder de aandacht brengen. Want het liefst zien we dat iedereen Roestvrijtaal inschakelt. Zo zorgen we voor een herkenbare toon en een consistente stijl in al onze vacatureteksten.”

Interviews die de diepte ingaan

Wat Sigrid het meest waardeert aan de samenwerking met Roestvrijtaal? “De korte lijnen. Jullie zijn makkelijk bereikbaar en denken altijd mee. Ik zit zelf niet bij de interviews, maar ik hoor van veel collega’s terug dat de communicatie prettig verloopt. Ze voelen zich echt gehoord, en waarderen hoe jullie meedenken. Het is fijn om zulke reacties terug te horen.”

“En jullie leveren goed werk, dat is natuurlijk het allerbelangrijkste”, gaat Sigrid verder. “Wat ik heel sterk vind, is dat jullie iemand uit het vakgebied interviewen en daarmee een laag dieper gaan en de essentie van de functie ophalen. Dat verwoorden jullie goed op papier.”

Een toekomstbestendig werkgeversmerk

Het afgelopen jaar wist ROC Nijmegen gelukkig veel nieuwe collega’s aan zich te binden. “Grote kans dat de vacatureteksten die jullie herschreven hebben daar een rol in hebben gespeeld!”, zegt Sigrid. De volgende stap? Het werkgeversmerk nieuw leven inblazen. “De wens om consistenter te zijn in onze vacatures heeft geleid tot een groter project rondom arbeidsmarktcommunicatie”, vertelt Sigrid. “We scherpen onze werkgeversbelofte aan, verbeteren de werkenbij-site en geven zo ons werkgeversmerk een boost – passend bij deze tijd én de nieuwe generatie.”

Ook in dat traject blijft Roestvrijtaal een waardevolle partner, volgens Sigrid. “Laatst hebben we weer een nieuwe strippenkaart afgesloten voor vacatures. Dat zegt genoeg, toch?”

Ook op zoek naar een vaste partner voor arbeidsmarktcommunicatie, jobmarketing of recruitment process outsourcing? Neem contact met ons op!