5 redenen om absoluut het salaris te noemen in je vacature

Wil jij passende kandidaten bereiken en sneller de juiste match vinden? Dan is er een simpel advies dat écht het verschil maakt: vermeld het salaris in je vacaturetekst. Naast dat die transparantie fijn is voor sollicitanten, levert het jou als werkgever ook enorme voordelen op. Waarom openheid over het salaris jouw werving succesvoller, eerlijker én aantrekkelijker maakt? We geven je 5 redenen.

Maar eerst … Is het vermelden van het salaris in vacatures verplicht?

Europese beleidsmakers maken zich inderdaad hard voor meer loontransparantie. Sinds april 2023 liggen er dan ook nieuwe Europese spelregels op tafel die een transparantere salarisstructuur afdwingen. Het doel? Eerlijker belonen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Volgens de nieuwe richtlijn, die uiterlijk in juni 2026 in de Nederlandse wet moet zijn opgenomen, zijn bedrijven wettelijk verplicht om salarisinformatie openbaar te maken. Dat betekent niet per se dat het salaris meteen in de vacaturetekst moet staan. Maar sollicitanten moeten wél vóór het eerste gesprek duidelijkheid hebben over het salaris dat ze kunnen verwachten.

Dus nee, officieel hoeft een salarisindicatie nog niet in een vacature te staan. Waarom het toch slim is om te doen? Omdat je hiermee slimmer werft.

“Vacatures mét salarisvermelding krijgen tot 50% meer sollicitaties”

Waarom wél het salaris benoemen in een vacaturetekst?

Daar zijn meerdere redenen voor. Het vermelden van een salaris – dat kan ook een indicatie of range zijn – betaalt zich namelijk dubbel en dwars uit:

1. Openheid over salaris zorgt voor meer sollicitanten

Uit onderzoek van Indeed (2023) blijkt dat vacatures mét een salaris tot 50% meer sollicitaties krijgen. Werkgevers die hierover niets opnemen of te algemene informatie zoals ‘een marktconform salaris’ vermelden, vissen steeds vaker achter het net.

En dat is ook logisch, als je je verplaatst in de sollicitant. Zou jij reageren op een huis op Funda als je geen idee hebt wat het kost? Ook al vind je het nóg zo mooi, zou je vrij nemen voor een bezichtiging als het onduidelijk is of je je het kunt veroorloven? Natuurlijk ben je veel eerder bereid om tijd te investeren als je weet dat het ook qua prijs bij jouw budget past.

Hetzelfde geldt voor een vacature. Ga je tijd investeren in een motivatiebrief en misschien zelfs in sollicitatiegesprekken als je geen enkele indicatie hebt van wat je gaat verdienen? Waarschijnlijk niet.

2. Vermelding van salaris zorgt voor een gratis preselectie

Het salaris is een goede inschatting van het niveau en de zwaarte van de rol. Het resultaat van een salarisvermelding: minder mismatches, minder kandidaten die tijdens de procedure afhaken, en dus minder tijdverspilling. Je spreekt namelijk alleen mensen aan die binnen je kaders passen, waardoor je minder gesprekken hoeft te voeren en sneller de juiste collega’s aan boord haalt.

Noem je een salarisindicatie, dan levert dat dus méér sollicitanten op én ook nog eens kandidaten die een betere match zijn.

“Openheid versterkt je werkgeversmerk én de online vindbaarheid”

3. Transparantie versterkt jouw werkgeversmerk

Openheid over salaris versterkt je werkgeversmerk. Ben je eerlijk over je voorwaarden, dan word je gezien als mensgericht en modern. Je bewijst hiermee: ik ben een transparante werkgever, ik heb geen geheimen voor je. Ook voor je huidige medewerkers creëert openheid meer vertrouwen. Zij voelen zich eerlijk behandeld en zijn loyaler.

4. Een vacature met salaris is beter vindbaar online

Ja, echt waar. Dit heeft te maken met Google for Jobs. Als je het salaris (een concreet bedrag of een range) vermeldt, stijgt jouw vacature in de ranking. Hierdoor wordt jouw vacature dus sneller gevonden. Zo versterk je niet alleen je reputatie, maar ook je bereik.

5. Je draagt bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt

Iedereen verdient een gelijke kans, en die begint bij transparantie. Onderzoek toont aan dat openheid over salarissen bijdraagt aan gelijkheid. Niet iedereen voelt zich even zeker in onderhandelingen of het stellen van kritische vragen over salaris. Met duidelijke informatie wordt het proces eerlijker en toegankelijker voor iedereen. Door het salaris vanaf de start zichtbaar te maken, bied jij iedereen dezelfde uitgangspositie. Zo help je mee aan een arbeidsmarkt waarin talent, en niet lef of achtergrond, de doorslag geeft.

Maar wat als mijn salaris niet concurrerend is?

Tsja, dan komen sollicitanten daar uiteindelijk toch wel achter. Of niet, omdat ze bij je concurrent solliciteren die meer betaalt. Wel of niet concurrerend, ons advies is om altijd het salaris te benoemen. En schrijf ook op wat je nog meer te bieden hebt. Het salaris is dan wel een belangrijke reden, maar nooit de énige reden om voor een baan of werkgever te kiezen.

Denk daarbij niet alleen aan arbeidsvoorwaarden, maar ook aan andere unique selling points van jouw organisatie. Er liggen genoeg kansen om je te onderscheiden! Benieuwd welke? We helpen je graag met teksten die jouw employer brand versterken.