Vacature online? Dan begint het pas! 3 tips voor slimme werving

‘Zo, vacature geplaatst. Laat die sollicitanten maar komen!’

In een ideale wereld werkt het inderdaad zo. En bij een zeer gewilde positie bij een bekende organisatie kan het zeker zo lopen. Maar laten we eerlijk zijn: deze gedachte is behoorlijk optimistisch, zeker als je bedenkt dat slechts 12% van de Nederlandse beroepsbevolking actief naar een nieuwe baan zoekt. Plus: een volle inbox betekent niet dat de perfecte match ertussen zit. Tijd voor een slimme wervingsstrategie om jouw ideale kandidaat te bereiken!

Ken je dat: je hebt tijd en energie gestoken in een wervende vacaturetekst, waarover je helemaal tevreden bent. Klus geklaard, denk je. Maar wat gebeurt er als je die vacature plaatst op je (werkenbij-)site? Niks, noppes, nada.

Waarom alleen een vacature online zetten niet genoeg is

Die stilte is te verklaren als je bedenkt dat het overgrote deel van de beroepsbevolking alleen latent werkzoekend is. Dit betekent dat deze groep wel openstaat voor een baanwissel, maar niet zelf op zoek gaat. Ze googelen niet uit zichzelf naar openstaande functies, bevinden zich niet op vacaturesites en speuren niet naar interessante posities op werkenbij-sites.

Wil je die latent werkzoekenden verleiden? Dan is een sterke vacaturetekst zeker onmisbaar. Het loont dan ook absoluut om tijd en moeite te stoppen in een doelgroepgerichte vacature. Maar om ervoor te zorgen dat die ook de juiste mensen bereikt, is er meer nodig.

3 tips voor een slimme wervingsstrategie

1. Jobmarketing: zo vergroot je de zichtbaarheid van je vacature

Jobmarketing draait om het actief onder de aandacht brengen van je vacature bij de juiste doelgroep. Dat kan op het moment dat je iemand zoekt, maar ook al daarvóór. Zo kun je een baan of een vakgebied al in de spotlight zetten nog voordat je een vacature hebt.

Een aantal tips:

✅ Plaats medewerkersverhalen:

Laat collega’s vertellen over hun werk, hun team en wat hen energie geeft. Zo krijgen potentiële kandidaten een realistisch en aantrekkelijk beeld van het werk en de organisatiecultuur. Op het moment dat er een vacature online komt, kun je in de tekst linken naar zo’n medewerkersverhaal van iemand met dezelfde functie.

✅ Zet medewerkers in als ambassadeur:

Medewerkers hebben vaak een netwerk dat precies past bij jouw doelgroep. Door hen te betrekken bij het delen van verhalen en ervaringen, vergroot je je bereik op een natuurlijke manier. Zij hebben een persoonlijk geluid dat vertrouwen wekt. Ook als er een vacature online komt, kun je collega’s uitdagen deze op hun eigen manier te delen, bijvoorbeeld op hun persoonlijke socials.

✅ Maak werk van een sterke werkenbij-site:

Zie je werkenbij-site als je fundament. Een plek waar je laat zien wie je bent als werkgever, welke rollen er zijn en wat iemand die bij jou gaat werken kan verwachten. Ook zonder een direct openstaande vacature in een bepaald vakgebied helpt zo’n site om interesse te wekken en talent warm te houden.

2. Social media: onmisbaar voor je wervingsstrategie

We hebben nu één kanaal uit de jobmarketingmix nog niet expliciet genoemd. Misschien in deze tijd wel hét belangrijkste instrument die we daarom ook apart uitlichten: social media.

Dit is de plek waar je onder meer de medewerkersverhalen die we eerder noemden kunt delen. En waar je natuurlijk je vacature publiceert, bijvoorbeeld op LinkedIn.

Het gevaar? Je stuurt de vacature de wereld in zonder precies te weten of je post wel de juiste mensen bereikt.

✅ Onze tip: zet gerichte socialmediacampagnes in

Wist je dat het mogelijk is om precies de juiste doelgroep te bereiken op social media? Heb je bijvoorbeeld een vacature voor een kraanmachinist, dan zijn er knoppen waaraan je kunt draaien om te zorgen dat professionals in die branche jouw vacature voorbij zien komen.

Plus: bij het publiceren van vacatures op social media wordt al gauw gedacht aan LinkedIn. Terwijl sommige doelgroepen zich helemaal niet op dit medium bevinden. Voor sommige doelgroepen – zoals Gen Z – kunnen social media als Instagram, Facebook, Snapchat of TikTok veel nuttiger zijn.

Kortom: weet op welk platform jouw doelgroep aanwezig is én hoe je die het beste bereikt. Werven via social media is een hele kunst. Kun je hier hulp bij gebruiken? Samen met onze collega’s van Pro Contact helpen we je met effectieve socialmediacampagnes!

3. Sourcing en opvolging: een sterke candidate experience telt

Wachten tot de juiste kandidaat reageert? Dat werkt steeds minder goed. Veel professionals oriënteren zich wel, maar zetten de stap naar solliciteren (nog) niet. Met effectieve sourcing bereik je juist deze groep.

Minstens zo belangrijk is de opvolging. Snelle reacties en een persoonlijke benadering maken het verschil. Niet alleen voor kandidaten die je aanneemt, maar ook voor iedereen die niet wordt geselecteerd. Dit noemen we een goede candidate experience. Onze ervaren tekstschrijvers – gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie – schrijven graag alle professionele én persoonlijke teksten hiervoor.

Heb je zelf geen tijd of capaciteit om actief te sourcen? Dan kan interim-recruitment uitkomst bieden. Onze collega’s van Pro Contact nemen de sourcing uit handen en zorgen voor continuïteit in je werving. Wil je hier meer over weten? Neem contact met ons op.

Kortom: vacature online? Dan begint het pas!

Slim werven vraagt om meer dan een vacature live zetten. Het begint met zichtbaarheid (jobmarketing), vraagt om gerichte inzet van de juiste kanalen en eindigt bij actieve sourcing en goede opvolging.

Binnen de Pro Contact Groep hebben we alles in huis om je hier van a tot z bij te helpen. Van tekstschrijvers die zorgen voor een sterke basis – zoals een werkenbij-site, medewerkersverhalen en doelgroepgerichte vacatures – tot marketingspecialisten die effectieve socialmediacampagnes opzetten. En recruiters die actief op zoek gaan naar talent. Samen zorgen we voor een wervingsstrategie die werkt voor jou.