Haal meer uit je samenwerking met conscious contracting

Je hebt vast weleens een contract ondertekend waarbij je dacht: ‘Wat bedoelen ze hier nou eigenlijk?’ Of misschien voelde de toon zo afstandelijk, dat je er niet helemaal gerust op was. Stel je eens voor dat een contract helder en begrijpelijk is, en je het gevoel geeft: ik zit hier goed. Dat leest niet alleen fijner, maar zorgt ook voor zekerheid en wederzijds vertrouwen.

Precies daar draait het om bij conscious contracting: overeenkomsten in duidelijke taal, zonder ellenlange onbegrijpelijke zinnen of ingewikkeld jargon. Met afspraken die helder zijn voor alle betrokken partijen, of dat nu partners of medewerkers zijn. En een tone of voice die net zo toegankelijk is als de cultuur in je organisatie. Klinkt goed, toch?

Waarom conscious contracting?

Contracten sluiten we meestal af om problemen in de toekomst te voorkomen. Daarom worden ze vaak juridisch helemaal dichtgetimmerd. Maar daarmee missen veel organisaties een belangrijke kans. Want of het nu gaat om een leveranciers- of arbeidsovereenkomst: een contract moet de basis leggen voor een duurzame en gelijkwaardige samenwerking.

Conscious contracting staat voor helderheid, vertrouwen en samenwerking. Overeenkomsten die hieraan voldoen zijn geschreven in duidelijke taal en weerspiegelen de gedeelde waarden van beide partijen. Het resultaat? Een transparante, werkbare basis waar alle partijen volledig achter staan.

Wat levert het jouw organisatie op?

Conscious contracting biedt niet alleen voordelen voor de samenwerking, maar ook voor jouw organisatie als geheel. We zetten de voordelen op een rijtje:

✅ Sterkere relaties: een contract gebaseerd op vertrouwen versterkt de band met je medewerkers en partners. Zo begint de samenwerking een stuk prettiger!
✅ Heldere afspraken: duidelijke taal voorkomt misverstanden. Mensen weten precies wat er verwacht wordt en waar ze aan toe zijn.
✅ Flexibel inspelen op veranderingen: conscious contracts zijn bedoeld om mee te bewegen met de praktijk. Verandert er iets in de samenwerking? Dan stuur je samen bij.
✅ Meer betrokkenheid: als een contract aansluit bij wat je medewerkers en samenwerkingspartners belangrijk vinden, voelen ze zich meer verbonden met jouw organisatie.
✅ Efficiënt omgaan met conflicten: met duidelijke afspraken over hoe je eventuele problemen aanpakt, los je conflicten sneller op en bespaar je tijd én kosten.

Hoe pas je conscious contracting toe?

🚀 1. Begin bij het begin
Al je contracten ineens omgooien is misschien een beetje te veel gevraagd. Begin daarom bij de nieuwe contracten. Ga met de betrokken partijen in gesprek: wat zijn de verwachtingen? Wat willen jullie samen bereiken? En welke afspraken zijn daarvoor nodig?

💬 2. Schrijf alsof je het uitlegt aan een vriend
Onthoud dat een contract bedoeld is voor mensen, niet voor juristen. Schrijf daarom in heldere taal, gebruik korte zinnen en zorg dat de tekst vriendelijk overkomt. Vraag jezelf steeds af: hoe zou ik het vinden om dit te lezen? Is het duidelijk en goed te begrijpen?

📋 3. Maak het overzichtelijk
De opmaak is minstens zo belangrijk als de tekst zelf. Niemand wordt blij van een lange lap tekst. Gebruik kopjes, opsommingen en witruimte, en voeg ook je logo en huisstijlkleuren toe om het geheel aantrekkelijker te maken. Een contract mag er ook gewoon mooi uitzien!

Zo kan het dus ook 🍫

Tony’s Chocolonely laat zien hoe het anders kan. Een paar jaar geleden stak het bedrijf zijn arbeidscontract in een nieuw jasje. Het resultaat? Een helder en overzichtelijk contract van slechts 2 pagina’s, met een frisse vormgeving en een vleugje humor. Check het hier!

Hulp nodig? Wij staan voor je klaar!

Toegegeven, het contract van Tony’s Chocolonely is van een andere formidabele copywriter, maar ook wij hebben al veel opdrachtgevers blij gemaakt met heldere en aantrekkelijke overeenkomsten. Is jouw organisatie ook toe aan heldere en vriendelijke overeenkomsten en wil je nieuwe samenwerkingen graag positief beginnen? Wij helpen je graag, neem contact met ons op.

Liever zelf aan de slag? Check onze tips voor het herschrijven van arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken waar al je collega’s blij van worden.